Comunicado #1 26/08/14
Reciban saludos fraternos de la mesa
de trabajo integrada por la Asociación de Profesionales y Técnicos
de la Universidad de El Salvador, APTUES y el Colectivo
Interfacultades y Oficinas Centrales, COIFOCUES.
Esta Mesa se ha creado para promover
una agenda laboral que recoja los aspectos más sentidos de la
comunidad universitaria, para luego presentarla en las instancias
pertinentes e iniciar una negociación punto por punto para su
concreción en un tiempo mínimo de 2 años.
Es una instancia que define su
trabajo en tres ejes fundamentales: LO ECONÓMICO, LO SOCIAL Y LO
POLÍTICO. Esto sin duda, obliga a consensar y articular esfuerzos de
sectores organizados y no organizados en las trece unidades que
constituyen la universidad.
La mesa, desde su inicio, se planteó
una agenda. con puntos concretos que con la discusión se han
convertido en una plataforma laboral. En un principio quisimos que el
sindicato de los trabajadores SETUES, la impulsara; le presentamos
los puntos de Agenda, pero luego renunciaron con argumentos que, a
nuestro criterio, ya no son válidos en la actualidad. Lamentamos
esta decisión, que a nuestro juicio, es errada. Ustedes amigos
lectores darán su propia valoración.
Nuestra agenda de trabajo la
definimos así.
- Incorporación del 31% a nuestro salario, que en la actualidad se entrega en dos bonos al año (Febrero-Septiembre)
- Creación de una partida presupuestaria para la prestación de indemnización de un mes por año laborado para la UES, tal como lo establece el Art. 8 No. 6 del Reglamento del escalafón.
- Creación en la ley de salario del treceavo salario pagadero en el mes de junio.
- Creación de una sola bonificación, pagadera como complemento de aguinaldo: Su monto puede ser la sumatoria de la bonificación de junio y el complemento al aguinaldo.
- Reformar la reglamentación del Fondo Universitario de Protección, comenzando con el Reglamento General, Reglamento de Prestaciones Económicas y Reglamento de Salud.
- Iniciar un proceso de reforma de la ley orgánica en su Art. 10, Art. 14 y Reglamento electoral.
- Iniciar un proceso de legalización e integración a la ley de salario a todos aquellos contratos que en la actualidad se encuentran en la condición de contrato eventual, violentando el escalafón.
Nuestra agenda nace de puntos ya
legislados, pero a 13 años de haberse aprobado el instrumento legal
poco o nada se ha cumplido, en especial para el sector
administrativo. Esta es la razón que nos motiva a iniciar un trabajo
de manera sistemática, en el cual buscaremos acuerdos con las
diferentes instancias del gobierno universitario y del gobierno
central. En ese sentido pedimos que cada uno de nosotros se involucre
de manera directa y en cada espacio que nos toque trabajar.
Para el caso de los comités de
evaluación de cada unidad y Facultad, involucrémonos a exigir, pero
también aportando e iniciando el trabajo de evaluación en esta
agenda es determinante su trabajo.
Para todos aquellos graduados que no
logran su clase ocupacional, luchemos para cambiar esta ley de
salario que limita sus plazas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario